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袁庆宏老师的成果信息

教师成果详情

     
著    作
出版物名称作者排序出版社名称出版日期备注
中国公司治理：转型与完善之路(未上传著作)副主编 机械工业出版社2013/1/1
云天化成功之道(未上传著作)参编 机械工业出版社2012/5/1
职业生涯管理(未上传著作)主编 科学出版社2009/1/1
人力资源管理(未上传著作)翻译 格致出版社、上海人民出版社2009/1/1
绩效管理(未上传著作)主编 南开大学出版社2009/1/1
思考生存：如何优化知识员工的绩效与成果(未上传著作)翻译 商务印书馆2007/1/1
企业智力资本管理(未上传著作)第一作者 经济管理出版社2001/1/1
合计出版 7 本著作
论    文
文章名称作者排序发表刊物发表日期期刊类型备注
什么样的群体离职更令人担忧？基于事件系统理论的多案例分析 第二作者 中国人力资源开发 2018/3/20 期刊论文核心期刊
分享还是有所保留？留学归国人员国内嵌入程度与知识分享行为 第一作者 科学学与科学技术管理 2017/11/10 期刊论文CSSCI 摘要： 通过对天津地区395名留学归国人员的问卷调查，研究了留学归国人员的国内嵌...展开
组织情境中关系认同的研究述评 第一作者 软科学 2017/8/10 期刊论文CSSCI
员工离职研究综述与展望 第一作者 中国人力资源开发 2017/4/20 期刊论文CSSCI
知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角 第一作者 预测 2017/2/15 期刊论文CSSCI
基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建 第二作者 管理学报 2016/11/1 期刊论文CSSCI
企业控制权的获取和维持——基于创始人视角的多案例研究 第三作者 中国工业经济 2016/7/17 期刊论文CSSCI
研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用 第一作者 南开管理评论 2015/6/8 期刊论文CSSCI
型工职业与离职意——组织认同和专业认同的调节作用 第一作者 科学学与科学技术管理 2014/1/10 期刊论文CSSCI
组织雇佣模式及员工职业发展模式变化 第二作者 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第六届年会 2013/11/9 会议论文国内会议
个体的网络位置对其制度创业的影响研究 第一作者 管理学报 2013/11/1 期刊论文CSSCI
个体的网络位置对其制度创业的影响研究 第一作者 管理学报 2013/11/1 期刊论文CSSCI
人力资源管理教学中的组织情境营造：绩效管理课程教学的体会 独撰 中国人力资源开发教学与实践研究会第十四届年会 2013/8/8 会议论文国内会议
高校高端海归人才复合角色特征对其知识转移行为的影响机制研究 第一作者 社会网络分析国际研讨会暨第九届社会网与关系管理研究研讨会 2013/7/12 会议论文国内会议
基于职业生涯成功的大学生可雇佣性养成研究 第一作者 南开学报 2013/5/1 期刊论文CSSCI
Environmental Changes’ Influence on the Generation & Development of Organizations: Some Cases from China 第一作者 南开大学-启明大学第10届韩·中国际学术研讨 2013/4/8 会议论文国际会议
企业社会化招聘现状与建议：以一项微博与社交网站招聘调查为例 第二作者 中国人力资源开发 2013/1/1 其他一般期刊
“落地生根”还是“逾淮为枳”：组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评 第二作者 人力资源管理评论 2012/11/1 期刊论文一般期刊
员工离职引发知识反向流动机制研究：基于社会资本理论视角 第一作者 科学性与科学技术管理 2012/5/10 期刊论文核心期刊
找回从学校到工作的“中间地带”：大学本科生实习的类型区分与意义解析 第一作者 中国大学教学 2012/4/1 其他CSSCI
-新媒体时代员工参与的组织难题 第二作者 中国人力资源开发 2011/9/15 期刊论文CSSCI新媒体时代员工参与的组织难题 新媒体时代员工参与的组织难题...展开
团队规范对个人创新行为的影响研究 第二作者 经济管理（增刊） 2011/7/29 期刊论文一般期刊团队规范对个人创新行为的影响研究 团队规范对个人创新行为的影响研究...展开
自我调节理论与大学生求职中的职业认知成长 第二作者 人才资源开发 2011/6/27 期刊论文一般期刊标注课题 标注课题...展开
核心技术员工的知识占有特征分析：高科技企业雇佣关系的视角 第一作者 经济管理 2011/5/1 期刊论文CSSCI已发表 已发表...展开
心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究 第一作者 当代财经 2010/11/15 期刊论文CSSCI
中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分析的初步判断 第二作者 中外企业家 2010/8/20 期刊论文一般期刊标注 标注...展开
雇员群体离职的影响后果——从个体、团队、企业到产业的多层次视角 第一作者 中国人力资源管理教学与实践研究会第11届年会 2010/7/24 期刊论文国内会议
基于社会系统视角的团队成员创新行为研究 第二作者 科学管理研究 2010/4/20 期刊论文CSSCI
外派技术人员社会资本对企业间知识转移的影响机制研究 第二作者 科学学与科学技术管理 2010/1/1 期刊论文CSSCI
企业核心技术员工的知识占有特征：分析高科技企业劳动关系的一个新视角 第一作者 中国人力资源开发研究会劳动关系分会2009年会 2010/1/1 会议论文 ...展开
基于职业成长的知识型员工离职研究 第一作者 未来与发展 2010/1/1 核心期刊
高校科研团队网络结构特征对科研创新绩效的影响研究 第二作者 战略管理 2010/1/1 一般论文 ...展开
关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制 第二作者 中国管理学第五届年会 2009/11/15 会议论文国内会议
工作嵌入的概念、测量及相关变量 第一作者 心理学（报刊复印资料） 2009/1/1 一般论文 ...展开
国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析--基于省级分公司问卷调研的研究 第三作者 东北大学学报（自然科学版） 2009/1/1 期刊论文EI ...展开
高校科研团队网络结构特征对科研创新绩效的影响研究 第二作者 第五届社会网及关系管理研讨会 2009/1/1 会议论文 ...展开
雇员群体离职的动因、过程与后果：一个初步的分析模型 第一作者 中国管理学第四届年会（2009） 2009/1/1 会议论文 ...展开
行政型治理与经济型治理_相机而动_对于当前金融高管限薪令的深度思考 第一作者 重庆工学院学报 2009/1/1 一般论文 ...展开
设计你的职业生涯，从容完成从学校到社会的人生转变 独撰 《政工研究动态》 2009/1/1 一般论文
雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究：基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析 第一作者 管理案例研究与评论 2009/1/1 一般论文 ...展开
高校就业信息网发展现状与问题探析 第一作者 管理观察 2009/1/1 一般论文 ...展开
基于计划行为理论的员工发言行为决定模型构建 第一作者 现代管理科学 2009/1/1 核心期刊 ...展开
国内外网络招聘行业现状分析_兼论我国高校毕业生网络求职概况 第一作者 中小企业管理与科技 2009/1/1 一般论文 ...展开
关系原型对组织知识整合能力形成的作用机制_基于组织学习的视角 第二作者 科学管理研究 2009/1/1 期刊论文CSSCI ...展开
大学生成功及其影响因素研究：可雇佣能力养成的视角 第二作者 中国高教研究杂志 2008/1/1 一般论文 ...展开
CEO离职研究回顾与展望 第二作者 中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会 2008/1/1 会议论文
美国高校人力资源管理相关专业本科课程设置：以康奈尔、明尼苏达和南加州等三所大学为例 第一作者 中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会 2008/1/1 会议论文 ...展开
工作嵌入的概念、测量及相关变量 第一作者 《心理科学进展》 2008/1/1 期刊论文CSSCI ...展开
合计发表 48 篇论文
项    目
项目名称参与方式项目类型项目时间获奖情况
高校毕业生就业指导体系建设——雇佣能力开发、职业生涯指导、就业质量追踪的职能扩展主持 国家社会科学基金“十一五”规划（教育类）全国教育科学规划课题成果鉴定为“优秀”
高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究主持 教育部
滨海新区高端人才吸引和聚集能力研究主持 0南开大学亚洲研究中心课题研究资助
连带性集体离职的过程机理研究主持 国家自然基金;一般
高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究主持 国家自然科学基金面上项目
大学生就业、创业教育研究参与 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目
高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究（70771050负责人 国家自然科学基金项目
高校毕业生就业指导体系建设：雇佣能力开发/职业生涯指导/就业质量追踪的职能拓展（BIA070031）主持 全国教育科学“十一五”规划课题
人力资源管理特色专业建设负责人 南开大学2008年新专业建设立项项目
民营科技企业集群发展及其政策体系研究（李维安）参加 国家软科学基金项目2003-2006
高校人才与人才队伍建设评价指标体系研究（陈洪、张东升） -教育部人事司课题2004-2006
国有企业领导人及其班子业绩评价体系研究（李维安） 国务院国资委企干一局课题2005-2007
中国公司治理发展研究报告主持 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目
人力资源管理专业本科人才培养模式研究主持 南开大学2005年教育教学改革工程重点项目2005-2006
基于人力资本与货币资本协调博弈的高技术企业治理研究主持 南开大学“985计划”科研项目2004-2006
高新技术企业的人力资本特征与治理结构研究主持 南开大学哲学社科项目2003-2005
中国民营经济制度创新与发展问题研究（李维安）参加 -教育部人文社科重大攻关项目
合计项目 17个