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论文编号：	5986
作者编号：	2220110894
上传时间：	2013/12/9 17:58:35
中文题目：	基于人力资源管理模式的公司测试部门人力资源池管理研究
英文题目：	The reserach of human resource pool management based on HRM in testing division of a corporation
指导老师：	韩德昌
中文关键字：	人力资源管理模式，公司测试部门，人力资源池
英文关键字：	HR Mangement Mode，Test Manage，Human Resource Pool
中文摘要：	在国内企业电子化建设日趋成熟的形势下，信息科技企业也逐步形成了“软件研发－软件测试－软件投产”这一比较完整的工作链条。加快和完善信息科技工作链条的建设，建立全国范围内稳定、安全的运营大中心和测试大中心能带来企业竞争力的进一步加强和服务水平的进一步提高，软件测试成为了企业信息科技工作链条中最关键的环节。在实际的工作中，由于企业科技测试工作具有范围广、工作量大和人员素质要求高等特点，在人力资源管理和人员培养方面存在困难和瓶颈。本文从对丰田企业、国际商用机器公司和海尔集团的人力资源管理实践进行个案分析的角度，提出了在测试组织中实践人力资源池管理模式的思路。从人力资源池的三大功能、由于人力资源池的引入给传统职能带来的功能变化，以及人力资源池管理实践的角度，通过对中国工商银行测试中心人力资源管理模式的调研，提出人力资源池管理的功能建设目标、运行机制、管理重点与方法及实施步骤，其研究成果对推进企业测试部门人力资源管理变革，构建科学、合理、高效的人力资源管理体系，提升人力资源管理绩效，具有一定的指导意义和借鉴价值。
英文摘要：	Under the situation of the domestic industry electronic construction increasingly mature, enterprise technology sector is also gradually formed a " software development, software testing, software production" chain, which is more integrated information technology work. Speeding up and improving the construction of information technology work chain, security and stability, and establishing a nationwide operation centers and testing centers, and further enhancing the competitiveness of enterprises can bring the further strengthened and increased level of service. The software testing has become the most critical part of company information technology frameworks. In practical work, because the test technology has been a wide range, large amount of work and the quality of personnel requirement higher the characteristic and is in the state of difficulties and the bottleneck of human resources management and staff training. In this paper, author gives us the real cases analysis of Toyota, IBM and Haier Group. Showing the idea and the research result of the human resource pool management model in the testing organization.
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