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论文编号：	2198
作者编号：	2220070936
上传时间：	2010/1/20 10:39:51
中文题目：	酒店业人力资源管理战略性激励研究
英文题目：	酒店业人力资源管理战略性激励研究
指导老师：	齐善鸿
中文关键字：	人力资源管理 战略性激励 企业文化 激励机制 激励体系
英文关键字：	human resources management, strategic motivation, enterprise culture, motivation mechenism, motivation system
中文摘要：	旅游饭店业是我国第三产业的重要组成部分，在国民经济和社会发展中发挥着重要的作用。旅游饭店行业中的企业管理越来越多地被社会所广泛关注。旅游饭店行业中企业管理的核心内容是人力资源管理，建立和完善有效的激励机制和体系是人力资源管理的重中之重。 如何提高饭店企业从业员工的满意度，建立系统的激励体系，充分调动企业员工工作的积极性和创造性，以实现企业的目标，是值得我们研究的课题。本文通过对人力资源管理战略性激励理论的研究和分析，结合山西愉园集团在企业人力资源管理中建立激励机制和体系的实际案例进行讨论和分析。 本文的主要论点如下：第一，对人力资源管理理论和战略性激励理论进行了系统的研究和回顾；第二，对在饭店行业实施战略性激励的必要性和关键因素分析进行了分析和阐述；第三，对饭店企业人力资源管理中实施战略性激励的意义和局限进行探索和思考；最后，结合山西愉园集团在人力资源管理中建立激励机制和体系的实际情况进行案例分析。
英文摘要：	Hotel industry is a key section in the third industry in China, playing an important role in the development of national economy and the society. Business administration in hotel industry is more and more emphasized. The key of business administration in hotel industry is human resources management, and it is the most critical part to establish and improve an efficient motivational system. Our research is focused on how to improve employee satisfaction of hotel companies by establishing motivational system and how to achieve business goals by making employees more active and criative. This thesis will make a case analysis on the establishment of motivational system of Shanxi Yuyuan Group base on the theory of motivation in human resources management. The key points of this thesis lie in: first, making a review of the theory of human resourses management and strategic motivation; second, making an analysis on the necessity and critical elements of the implementation of the theory of strategic motation in hotel industry; third, making a case analysis on the establishment of motivational system of Shanxi Yuyuan Group base on the theory of motivation in human resources management.
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