田莉
田莉
职称:副教授
研究方向:创业管理与战略管理。特别是新企业生成与初期成长,创业情境对组织理论的扩展以及中国情境下的战略联盟问题等。
所属部门:企业管理系
行政职务:
电子邮件:tianli@nankai.edu.cn
联系电话:022-23501517
个人介绍 研究成果 研究课题 教授课程 English
教育背景
 20079 –20106月,南开大学企业管理系,企业管理专业,管理学博士
工作经历
2010年7月 – 今,南开大学商学院

2011年10月 – 2012年9月,香港科技大学商学院组织与管理学系,博士后

2013年7月-9月,香港中文大学商学院管理学系,访问学者

2017年1月-12月,杜克大学社会学系,访问学者(国家留学基金委青年骨干教师派出计划)

获奖成果
2017年,田莉,南开大学人文社会科学研究成果优秀奖

2016年,田莉,中国创业活动透视报告:中国新生创业活动动态跟踪调研(CPSED)报告,天津市社会科学优秀成果奖,一等奖(专著)

2013年,杨俊,田莉,张玉利,王伟毅,创新还是模仿:创业团队经验异质性与冲突特征的角色,天津市社会科学优秀成果奖,三等奖(论文)


研究成果
2017
Tian, L., Yang, J.,and Wei, L.,(2017). Speed to legal registration and nascent venture performance: a temporal dilemma for nascent entrepreneurs in an emerging economy. Journal of Small Business Management (in press).(SSCI) doi: 10.111/jsbm.12382.

田莉,张玉利,创业者的工作家庭冲突:基于角色转型的视角.管理科学学报,已接收

田莉,朱雨晴,创业情境下绩效反馈对工作家庭冲突的影响:对男性和女性创业者的比较研究.管理学季刊,2017,12  

2016

郑彦锋,田莉,创业要有点儿坏,中欧商业评论,2016年2月

田莉,朱雨晴,你创业,所以我创业,中欧商业评论,2016年4月

冯丽,田莉,深坑之上:新创企业的危与机,中国经济出版社,2016年4月

2015
Li, J. T, Tian, L., & Wang, G. G., Contextual Distances and Performances of International Strategic Alliances: A Conceptual Framework and a Partial Meta-Analysis. Management and Organization Review,  2015,11(2):289-313(影响因子:3.277)

Tian, L., & Zheng, Y., The work–family interface of business owner-managers in China.in Firms within families: enterprising in diverse country contexts. Edited by Jennings, J., Eddleston, K., Jennings, D., & Sarathy, R.. Edward Elgar Publishing, 2015.  

田莉,张玉利,唐贵瑶,魏立群,遵从压力还是理性驱动:新生企业政治行为的前因与结果,管理科学学报,2015,18(3): 16-30.

张腾,张玉利,田莉,经典环境模型及其演化分析,管理学报,2015年第6期.

田莉,新企业组织边界的多元建构逻辑:基于创业者身份认同的视角,管理学报,2015年第11期。

田莉,郑彦锋,基因决定创业?中欧商业评论,2015年11月。

2013

田莉,秦剑,创业-家庭冲突与新生企业初期绩效:冲突处理策略及创业者自我效能的调节作用分析,管理学报,第10卷,第6期,853-860页,2013

2012

Tian.L and Gustafsson. V. Social Class Identity, Prior Experience Affiliation of the Nascent Entrepreneur and Innovative Opportunity Recognition-A Study based on the “China Panel Study of Entrepreneurial Dynamic, CPSED” Project. Chinese Management Studies (SSCI), 2012, 6(1):14-25.

田莉,张玉利,基于创业团队先前经验的新技术企业市场进入战略选择研究,管理科学,第25卷,第1期,1-14页,2012

田莉,基于初始条件的新创企业组织烙印机制研究:关键问题与理论模型,管理学报,第9卷,第12期,1800-1809页,2012

牛芳,张玉利,田莉,创业者的自信、乐观与新企业绩效,经济管理,第 1期,83-93页. 2012

2011

田莉,张玉利,市场进入战略创新性与新技术企业初期绩效——对成长性绩效与规模绩效影响差异性的分析,科学学与科学技术管理,第32卷,第5期,123-130页,2011

2010

田莉,新企业初始条件与生存及成长关系研究前沿探析,外国经济与管理,第32卷,第8期,27-35页,2010

2009  

田莉,薛红志,创业团队先前经验、承诺与新技术企业初期绩效---一个交互效应模型及其启示,研究与发展管理,第21卷,第4期,1-9页,2009(当期优秀论文)

田莉,薛红志,新技术企业创业机会来源:基于技术属性与产业技术环境匹配的视角,科学学与科学技术管理,第3期,61-69页,2009

薛红志,王迎军,田莉,创业者先前工作经验与新企业初期绩效关系研究,科学学研究,第27卷,第6期,2009

田莉,龙丹,创业者过程中先前经验的作用解析—最新研究成果综述,经济理论与经济管理,第11期,41-45页,2009年

田莉,新技术企业初始资源禀赋与初期绩效关系研究,中国科技论坛,第9期,52-57页,
研究课题

2012年1月-2014年12月,主持国家自然科学基金青年基金“基于初始条件的新创企业组织烙印机制研究”(71102051),研究经费:20万元。
2015年1月-2018年12月,主持国家自然科学基金面上项目“新企业组织边界的多元建构逻辑与机理:基于创业者身份认同视角的理论与实证研究”(71472009),研究经费:63万元。
2014年1月-2015年12月,主持2014年中央高校基本科研业务经费项目“国际化背景下中国企业战略联盟的控制模式,高管团队行为整合与联盟绩效关系研究”(66142054),研究经费:5万元。

讲授课程
本科生:战略管理(英文授课);社会学视角下的创业研究(英文授课,面向杜克大学本科生,2017年秋季学期)

MBA: 战略管理(英文授课)

博士生:高级管理学(中文授课)