转:关于开展2017年国家“千人计划”候选人推荐与申报工作的通知
浏览次数: 1047 更新时间: 2017年06月22日

编辑:人事处   发布日期:2017-06-22

各学院、各单位:
   根据《关于做好2017年国家“千人计划”有关项目申报工作的通知》(教人司〔2017〕253号)、《关于开展2017年国家“千人计划”外专项目申报工作的通知》(津外专发〔2017〕15号)、《2017年“千人计划”青年项目申报工作须知》要求,现就做好我校2017年国家“千人计划”创新人才长期项目、短期项目、外专项目、青年项目、顶尖人才与创新团队项目、文化艺术人才项目等候选人推荐与申报工作,通知如下:
   一、总体要求
   贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,更大力度实施国家“千人计划”。突出“高精尖缺”导向,按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”要求,围绕创新驱动发展、“中国制造2025”、“健康中国2030”、国家网络空间安全等战略及《国家引进海外高层次人才参考目录》确定的重点领域方向,加大引才力度,提高引才精准程度。面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,重点引进和遴选支持从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才。建立完善柔性引才用才机制,鼓励支持用人单位不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。
   二、项目类型及申报条件
   (一)创新人才长期项目(含人文社科项目)
   1.申报人一般应当取得博士学位,在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,年龄不超过55岁。
   2.人文社科项目重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。在国外一流大学或研究机构担任相当于教授职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力,年龄一般不超过60岁。
   3.引进时未全职在国内(来华,下同)工作,或者在国内工作时间不超过1年。引进后须全职在国内工作3年以上。
   对业绩特别突出或者国家急需紧缺人才,可适当放宽年龄、学历、专业职务要求。
   (二)创新人才短期项目
   引进时未全职在国内工作,且符合创新人才长期项目其他资格条件。引进后须在国内连续工作3年以上,每年不少于2个月。
   (三)“外专千人计划”项目
   1.申报人选应为非华裔的外国专家,一般应取得博士学位,在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,年龄不超过65周岁。
   2.申报国家“千人计划”外专项目(长期项目)的人选一般应未全职在国内工作,引进后应在津连续工作不少于3年、每年不少于9个月,已经在国内工作的,来华时间应在一年内。申报国家“千人计划”外专项目(短期项目)的人选引进后应在津连续工作3年以上、每年不少于2个月。
   3.本次推荐暂不涉及人文社科领域。
   对业绩特别突出或者急需紧缺人才,可适当放宽年龄、学历、专业职务要求。
   (四)青年项目
   1.自觉遵守中国法律法规,具有良好的学术道德。
   2.属自然科学和工程技术领域,年龄不超过40周岁(1977年6月1日以后出生)。
   3.申报时具有连续36个月以上的海外科研工作经历,并已取得博士学位。
   上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历,不包括同时与国内单位保持聘用关系,且领取薪酬的海外工作经历。
   国内取得博士学位的研究人员,不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可突破年限要求,用人单位应在申报材料中附破格说明。
   4.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的,回国(来华)工作时间应在一年以内。
   5.引进后全职在国内工作3年以上。
   6.为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人才的发展潜力。
   在申报截止日前未履行和妥善处理原协议的国家公派留学人员、高级访问学者、“博士后国际交流计划”派出人员,由国家财政支持出国的其他人员,不允许申报。对于与原派出单位解除协议的上述人员,应当在申报时提供相关证明材料。
   (五)顶尖人才与创新团队项目
   申报人应为自然科学或工程技术领域的国际顶尖专家,引进后须全职在国内工作5年以上,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。
   (六)文化艺术人才项目
   从事研究工作的申报人,一般应当取得博士学位,年龄不超过55岁;从事舞台艺术和创意设计等专业的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作,或者在国内时间不超过1年。申报长期项目的,引进后须全职在国内工作3年以上;申报短期项目的,须在国内连续工作3年以上,每年不少于2个月。
 
   国家“千人计划”申报人年龄和工作年限的计算截止时间为2017年6月1日。申报人不得通过多个平台渠道同时申报。除研究成果、技术水平出现重大进展或者突破外,申报次数累计不超过2次,青年项目不限制申报次数。存在违纪违法、学术不端等行为的人员,不允许申报。
   三、相关要求
   1.各学院(单位)应紧紧抓住学校提高高端人才岗位、青年学科带头人待遇的契机,坚持引育并举,加大宣传和引进力度,积极引进国家“千人计划”候选人。
各学院(单位)应精心组织,严格程序,根据《南开大学人才引进工作暂行办法》、《南开大学讲座教授聘任暂行办法》等召开相关会议,遴选、确定候选人。
   2.申报人应客观、如实、完整地填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假;各学院(单位)要严格把关,科学评估引进人才综合素质和能力水平,加强引才审核工作,确保信息的真实性,防止弄虚作假。
   3.各用人单位要切实发挥人才引进使用主体作用,增强人才安全和风险防范意识,加强对推荐人选学术道德、职业品德等方面的考察,做好引进人才过程中的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。
   四、申报时间及申报材料
   1.申报材料包括:
   (1)学院(单位)对候选人的推荐报告1份。应写明学院遴选、推荐情况,还需写明人选基本情况、拟聘岗位及模拟绩效工资等级、能够提供的配套资源情况(包括科研配套经费、生活补贴、实验室和办公室以及研究生招生指标等工作和生活条件);
   (2)学院党委对所推荐候选人政治表现、学术道德等情况的审查报告;
   (3)候选人申报书及附件材料1份,各项目附件材料具体要求详见本通知附件;
   (4)海外高层次人才简要情况表1份;
   (5)“千人计划”申报人选情况汇总表1份。
   纸质材料要求:
   按正式提交要求,每位申报人的申报书和附件合并装订,海外高层次人才简要情况表与申报人选情况汇总表另附。
   电子文档要求:
   (1)学院推荐报告、审查报告需要扫描件。“千人计划”申报人选情况汇总表以学院为单位汇总到一起。
   (2)创新人才项目按平台分类,长期、短期项目分开,并按专业领域分别存放;每位申报人的材料单独存放一个文件夹,名称为申报人姓名,内容包括:“XXX申报书”、“XXX附件”、“XXX海外高层次人才简要情况表”三个文件。
   (3)“外专千人计划”项目申报人还需提交a.申报人选个人陈述视频(播放时间为5分钟左右,文件格式为“FLV”格式,应配有中文字幕。申报人应重点陈述来津工作设想,包括工作目标、预期贡献等,以及入选后到申报单位工作的承诺)b.申报人近期2寸蓝底证件照的电子版。
   (4)青年项目按专业领域分别存放。每位申报人的材料单独存放一个文件夹,名称为申报人姓名,内容包括:“XXX申报书”、“XXX海外高层次人才简要情况表”、“XXX身份证明材料”、“XXX专家推荐信”、“XXX成果证明材料”五个文件。
   青年项目的电子文档由学校统一通过千人计划(青年项目)申报评审系统上传。
   2.申报时间要求:
   “千人计划”顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送;“外专项目”申报材料请于6月26日10:00前交纸质版和电子版;其他项目申报材料请于2017年6月30日之前报送。纸质材料报送至我处高级人才管理科(津南校区综合业务西楼412),并将电子版材料发送至wyz@nankai.edu.cn
 
   联 系 人:王轶智、王越超
   联系电话:85358595、85358598
   联系邮箱: wyz@nankai.edu.cn

   附件:“千人计划”相关申报材料

人事处                         
2017年6月22日