吕峰
吕峰
职称:副教授
研究方向:
  • 人力资源管理
  • 人力资源开发
  • 知识管理
  • 领导
  • 战略管理
所属部门:人力资源管理系
行政职务:南开大学商学院院长助理,EMBA中心主任,EXED中心主任
电子邮件:lvfeng@nankai.edu.cn
联系电话:022-23494899
个人介绍 研究成果 研究课题 教授课程 English
教育背景

2002           管理学博士后             北京大学                     人力资源开发

1999           管理学博士               南开大学                     人力资源管理                       管理学  博士

1996           经济学硕士                南开大学                     企业管理                             经济学  硕士

1993           文学学士                   山东工业大学               科技英语                             文学    学士

工作经历

2016,1 -                            南开大学商学院EMBA中心主任,EXED中心主任
2014,9 - 2016,1                南开大学商学院EMBA中心副主任
2008,3 - 2012,1               北京大学光华管理学院校友事务中心  主任

2002,6-2008,3               北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心  副主任

2000,7-2002,6               北京大学光华管理学院博士后

2001,8-2001,12             访问学者, Russell Center,Menlo College,Atherton, CA

1998,7-2000,7               讲师,南开大学国际商学院人力资源管理系

1996,7-1998,6               助教,南开大学国际商学院人力资源管理系

获奖成果

南开大学优秀青年教师,1998

指导本科毕业生芦家根毕业论文获南开学优秀毕业论文,2014
第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例, “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择,许晖,谷雨(学),吕峰,范雅楠(学),2015
第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例,吕峰,陈丽金(学),2016
社会兼职
研究成果

¨  2002年后学术论文:(除特殊标明外,均为第一作者)

u  培训评估的一般流程,《中国人力资源开发》,2002/02

u  家族企业发展中的战略陷阱,《企业活力》,2002/04

u  领导传承机制研究,《当代财经》,2002/05

u  从培训中心到企业商学院,《经济观察报》,2003/06/23

u  从人力资源资源制度的建设到经理人员激励机制的形成,《中国人力资源开发》,2005/03

u  领导开发:一个基于职业生涯的模型,《中国行政管理》,2005/08

u  影响成人学习动机的因素分析,《职业技术教育》,2005/13

u  绩效管理:走出“方法的丛林”,《北大商业评论》,2006/01(第二作者)

u  让组织信仰留住人才,《中外管理》,2006/07

u  组织的学习,《培训》,2006/10

u  成人学习影响因素理论分析,《中国人力资源开发》,2007/03

u  简析战略人力资源管理的实施途径,《中国人力资源开发》,2007/08(第二作者)

u  光华-泰达-毕节培训项目,《经济日报》,2007/06/06

u  基于岗位能力的培训:吉林联通,《企业管理》,2007增刊

u  裁员应注意的六个方面,《培训》,2009/06

u  有效领导的心理环境,《企业管理》,2009/07

u  企业裁员之道,《企业管理》,2009/10

u  危中找机?《企业管理》,2010/01

u  从众对成人学习的影响:动机和行为,《中国人力资源开发》,2010/04

u  反生产行为的管理对策,《人力资源》,2011/7

u  调节团队情绪的信息杠杆,《培训》,2011/7

u  幸福一念间:“小确幸”带来职场积极情绪,《北大商业评论》,2014/9

u  权力欲的心理来源,《北大商业评论》,2015/7

u  天士力:工会展作为,《企业管理》,2015/10

u  反生产行为理论综述与研究展望,《中国劳动》,2015/12

u  工作家庭关系研究理论研究及未来展望,《中国劳动》,2015/6

u  组织原型、创业领导力与科技创业企业成长路径及内在机理研究,《科学学与科学技术管理》,2016/6

u  雇主品牌结构与求职倾向关系(通讯作者),《心理与行为研究》,20160/10
EFFECT OF WORKPLACE ENVIRONMENT CLEANLINESS ON JUDGMENT OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR, SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2017, 45(4), 599–604

 

¨  案例:

u  WCB公司的工资改革,《北大商业评论》,2007/04

u  十年的信任,为何不堪一击,《企业管理》,2011/04

u  交班不交权,二代怎么办,《商业评论》,2015/01

u  第六届全国百篇优秀管理案例获奖案例, 联姻能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择,许晖,谷雨,吕峰,范雅楠,2015

u  第七届全国百篇优秀管理案例获奖案例新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例,吕峰,陈丽金,2016

 

¨  会议论文:

u  Succession Management In China and America: A Theoretical Comparison and Implications For Developing Global Human Resources, Hawaii, AHRD Conference, 2002

u  “Strategic interaction between Business and Business School”Thailand,AHRD Conference,2003

u  Cells作业模式下的人力资源管理,中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会,天津,20058

u  成人学习的影响因素,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会,重庆,20068

u  动态环境下的事业部制的未来发展分析,中国人力资源管理教学与实践研究会第十一届年会暨学术研讨会,广州,20108

u  工作环境洁净和自我身体洁净同样可以影响道德判断吗?影响反生产行为的具身性因素,杭州,中国管理研究国际学会(IACMR)2016年会,2016,6

 

¨  学术著作:

u  专著:

n   《领导开发》,吕峰编著,2014,12,南开大学出版社

n   《领导进化》,吕峰著,20103,机械工业出版社

n   《象教练一样带团队》,吕峰,金志扬著,20073,机械工业出版社

u  编著:

n   《人力资源管理》,吕峰编著,1998,山西经济出版社

n   《人力资源管理》,吕峰编著,1999,法律出版社

u  译著:

n   《人力资源管理案例》,吕峰译著,1997,东北财经大学出版社

n   《人力资源开发经典译丛》,2001,南开大学出版社(国内首次系统介绍西方人力资源开发理论的丛书) ,具体包括:

《绩效咨询》,李元明,吕峰译

《组织发展的实践》,吕峰,张静梅译

《有组织的职业生涯开发》,李元明,吕峰译

《培训评估与衡量方法手册》,李元明,林佳澍译

u  主编:

n   203040……从起跑到成功的女人》,北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心,水利水电出版社,2005

n   《真水无香》,北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心,北京大学出版社,2006

u  参编章节:

n   第八章“战略陷阱”,《战略杠杆》,王迎军编著,天津人民出版社,19977

n   第五章“员工培训与发展”《人力资源管理》,何娟主编,天津大学出版社,20002

n   第八章“企业与员工关系中的伦理问题”,陈炳富,周祖城编著,南开大学出版社,20005

n   第六章“人员配备”,《管理学》,张玉立主编,南开大学出版社,20008

 

¨  其它文章

u  专栏文章(70余篇):

n   《商学院》,2005-2007

n   《首席人才官》,2006-2010

n   腾讯财经

u  评论书序:

n   致读者,《组织》序,詹姆斯·马奇,赫伯特·西蒙著,机械工业出版社,2008/03

u  专业报告:

n   势在必行的变革:中国弹性用工的崛起,2008,万宝盛华(中国)白皮书

n   工会在劳动关系中的作用:基于398个企业的调查分析,2015中国国际技术智力合作公司白皮书

 

研究课题
  • 20136 - 20139月,主持天津市重点调研课题,天津市已引进人才综合满意度调查报告
  • 2014年7月,联合主持(张玉利教授)天津市科委科技战略发展研究项目,科技小巨人领军企业成长机制研究
  • 2013年12,主持天津社科规划重点项目,从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新:基于积极的工作家庭关系
讲授课程
  • 人力资源管理
  • 人力资源开发
  • 领导学
  • 管理思想史
  • 人力资源管理专业英语